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Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20

Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 10/15

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

Pour rappel, le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l'index de l'égalité professionnelle femme-homme est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Inscrit dans la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, cet Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.